viernes, 10 de diciembre de 2021

Acta de 5 de octubre de 2021, de la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Centros Docentes


El día 5 de octubre de 2021, en  la sede del Comité de Empresa  de Centros Docentes  a las 10,30 horas da comienzo la Permanente del Comité de Centros  Docentes,  para debatir  y acordar los puntos del Orden del Día que seguidamente se detallan....

Ver aquí acta completa...

viernes, 30 de julio de 2021

Obligación del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y los participantes en procesos selectivos de relacionarse con esta administración exclusivamente por medios electrónicos.

 

Regulación utilización medios electrónicos

Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos

De acuerdo con lo previsto en este Decreto, esta obligación de relacionarse por medios telemáticos con la Administración de la Comunidad de Madrid será efectivo a partir del próximo 24 de agosto de 2021.   

sábado, 20 de marzo de 2021

información sobre Prácticas de Técnico Superior en Integración Social en Centros Públicos de la DAT Este.

Os informamos que el día 17 de marzo 2021, el Comité de Empresa de Centros  Docentes mantuvimos una reunión con La Unidad de Programas de la DAT ESTE, en el que se nos informó de la realización del periodo de prácticas que se llevarían a  cabo en algunos centros educativos para la modalidad de Ciclos Formativos de Grado  Superior en la especialidad de Integrador Social, Asistencia  a la Dirección  y Mediación Comunicativa.


En dicha reunión la Jefa de Unidad de Programas de dicha DAT nos informa… 

 

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viernes, 5 de marzo de 2021

Resumen de CGT de la reunion de la Comisión Permanente del Comité de Centros Docentes El día 3 de marzo de 2021

El día 3 de marzo de 2021, la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Centros Docentes ha mantenido una reunión con la Dirección General de Recursos Humanos en la que se ha planteado los siguientes puntos del orden del día:

·         Ropa de Trabajo

 

El Presidente del Comité de Empresa que muchos de los centros de trabajo no dotan al personal de ropa de trabajo, solicitando de Recursos Humanos que se envíe a las Áreas Territoriales un comunicado recordando que los centros deben de dotar a los trabajadores de la ropa correspondiente. Especialmente, a la categoría de Integradores Sociales por ser esta categoría la que más controversias suscita, tanto en ropa de trabajo como en funciones. Por ejemplo: atender a los alumnos en el periodo del comedor o no.  

 

También se plantea por la parte social que, si los trabajadores deben de ir a recoger la ropa de trabajo a la tienda se haga en tiempo de trabajo o mediante un permiso retribuido.

 

CGT solicita que la partida presupuestaria de la ropa de trabajo sea específica y diferenciada respecto a la partida de gastos de funcionamiento del centro.

 

Recursos Humanos nos contesta que se está negociando con las Organizaciones Sindicales de la Mesa de Negociación un nuevo catálogo de la ropa de trabajo, que incluirá a los integradores sociales y dónde se decidirán las condiciones de dicho Catálogo.  

 

·         CGT entiende que, si el nuevo catálogo de ropa de trabajo no recoge las dos cuestiones anteriormente mencionadas, pasará lo de ahora: que cada área territorial y cada centro directivo interpretaran el acuerdo de manera distinta. Trabajadores que no han superado el periodo de prueba.

 

Ante la demanda de información sobre las razones por las que ciertos trabajadores no han superado el periodo de prueba y temiendo que el trabajador quede indefenso, Recursos Humanos responde que por protección de datos no ofrece esa información, pudiendo el trabajador recurrir dicha decisión.

 

La mayoría de los representantes respondemos que conocemos la obligación de sigilo que implica nuestro cargo y así lo estamos cumpliendo.

 

·         Criterios que se han tenido en cuenta para   contratar personal COVID-19 en los centros y el tiempo que durará dicha contratación.

 

La parte Social planteamos que se ha dotado de personal a unos centros y a otros no, sin que por parte del Comité conozcamos los criterios que se han utilizado para dicha dotación. Se hace especial énfasis sobre la falta de dotación de personal de limpieza en los Centros.

 

También planteamos a Recursos Humanos el futuro del personal contratado por COVID-19, más allá del 30 de junio de 2021. 

 

Recursos Humanos responde que la dotación de personal a los centros ha sido mediante petición de las Áreas y de los Centros. En cuanto al refuerzo de limpieza en los centros, Recursos Humanos nos informa que desde la Comunidad de Madrid se decidió que el refuerzo de este servicio fuera a través de empresas privadas (contratación administrativa), en la que Recursos Humanos no tiene competencia. 

En cuanto al futuro laboral del personal contratado más allá del 30 de junio de 2021, Recursos Humanos responde que todo dependerá de la evolución de la epidemia. 

 

·         Mejora de empleo en la Bolsa de Auxiliar de Control e Información.

 

Se plantea un caso en el que se ha realizado una mejora de empleo con la correspondiente ampliación de jornada en la categoría de auxiliar de control e información.

Recursos Humanos insiste en que la Bolsa de Auxiliar de Control e Información no contempla la mejora de empleo, para esta categoría y, si se ha realizado algún error se rectificará. 

 

·         Falta de entrega de EPIS a los trabajadores.

 

Los Miembros del Comité plantean que hay Centros que no dotan de los Equipos de Protección Individuales acordes a la pandemia y de acuerdo con el Protocolo publicado por Recursos Humanos, por lo que pedimos que se comunique a los Centros la obligatoriedad de dar a los trabajadores los equipos de protección de personal.  

 

·         Retraso en la contratación por vacantes de Jubilación y suplencias de enfermedad.

 

En cuanto al retraso en cobertura de vacantes por jubilaciones y por enfermedad argumentado por parte del comité, la Administración insiste que lo realizan con la mayor celeridad posible, siempre que les llegue oficialmente la vacante para tramitarlo en Hacienda.

 

Por parte los Miembros del Comité de Empresa retomamos el problema que implica en los centros el que este colectivo no tenga funciones determinadas.

 

A este respecto CGT añade que el problema de la indefinición de funciones de funciones lo tienen todas las categorías del convenio, y afirmamos que m muchos conflictos laborales se eliminarían si las funciones estuvieran definidas para todas las categorías.

 

Por ello, CGT pide y “RUEGA” a los Negociadores de la Mesa que definan   las funciones de todas las categorías del convenio.

 

Ante esta petición, la Administración contesta que han empezado las funciones de los Integradores Sociales y se verá si se hace con las demás, ya que la excesiva concreción genera otra dificultad.

 

La conclusión que hace CGT del apartado de funciones es que una cosa es la excesiva concreción. Y otra, muy distinta es la realidad que tenemos en el convenio; que no es otra que la indefinición absoluta. Ya que la redacción que aparece como definición de categorías profesionales en el Anexo II, NO sirve de NADA en la práctica diaria de la actividad laboral de los Centros.

 

 

 

¡Por un convenio digno y decente!

 

 

viernes, 5 de junio de 2020

CGT sigue considerando que no se deberían abrir los centros hasta septiembre

                                        Incorporación a los Centros Educativos 

     Hoy día 04 de junio de 2020 ha tenido lugar una videollamada entre la Dirección General de Recursos Humanos y una representación del Comité de Empresa de Centros Docentes, para hacer aportaciones las INSTRUCCIONES Y MEDIDAS DE DESARROLLO Y ADAPTACIÓN A LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE Y PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS EN LOS CENTROS DOCENTES PÚBLICOS NO UNIVERSITARIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID CON MOTIVO DE COVID-19. 
      La intervención de CGT ha estado centrada  en los siguientes puntos:

  • En primer lugar hemos considerado que no se deberían abrir los centros hasta septiembre, para dar tiempo a que la protección de la salud sea efectiva. 
  • En cuanto a las INSTRUCCIONES  entendemos que son inaplicables en un 80% en el estado actual de los centros, especialmente en Educación Especial. 
  • Hemos añadido que la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid será la responsable de los contagios que se produzcan en los centros educativos, por seguir incumpliendo  la normativa de Salud Laboral.
  • También hemos señalado que la falta de definición de funciones en las  categorías del convenio ocasionará conflictos entre los diferentes profesionales.
  • Hemos seguido defendiendo que es competencia del Comité de Seguridad y Salud en los centros educativos, quien debiera establecer los protocolos y los planes de protección  para las distintas categorías. 04/06/2020

miércoles, 20 de mayo de 2020

Resumen de la videoreunión con Recursos Humanos.


El día  18 de mayo de  2020, tuvo lugar una videoreunión entre  la Dirección General de Recursos Humanos y una comisión  de los sindicatos  que forman parte del Comité de Centros Docentes, formado por UGT,CSIF, CGT CSIT-UP y CCOO.
El tema principal de la reunión estuvo centrado en compartir aportaciones de seguridad y salud ante la próxima apertura de los centros. 
En la primera intervención de CGT recordar  que no tenemos Comité de Seguridad y Salud ni Delegados de Prevención en los centros educativos, siendo a estos a los que les corresponde realizar este trabajo como técnicos en la materia.
Aun  manteniendo esta postura,  consideramos que en ausencia del órgano técnico en la materia debíamos aportar nuestra contribución. 
Para esta fase:  0,5  y 1,   el Director de Recursos Humanos nos informó.... 

Guía procedimiento SARS-CoV-2


PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL  
SARS-CoV-2 
30 de abril de 2020