El día 5 de octubre de 2021, en la sede del Comité de Empresa de Centros Docentes a las 10,30 horas da comienzo la Permanente del Comité de Centros Docentes, para debatir y acordar los puntos del Orden del Día que seguidamente se detallan....
viernes, 10 de diciembre de 2021
viernes, 30 de julio de 2021
Obligación del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y los participantes en procesos selectivos de relacionarse con esta administración exclusivamente por medios electrónicos.
sábado, 20 de marzo de 2021
información sobre Prácticas de Técnico Superior en Integración Social en Centros Públicos de la DAT Este.
Os informamos que el día 17 de marzo 2021,
el Comité de Empresa de Centros Docentes mantuvimos una reunión con
La Unidad de Programas de la DAT ESTE, en el que se nos informó de la
realización del periodo de prácticas que se llevarían a cabo en algunos
centros educativos para la modalidad de Ciclos Formativos de Grado
Superior en la especialidad de Integrador Social, Asistencia a la Dirección y Mediación Comunicativa.
En dicha reunión la Jefa de Unidad de Programas de dicha DAT nos informa…
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viernes, 5 de marzo de 2021
Resumen de CGT de la reunion de la Comisión Permanente del Comité de Centros Docentes El día 3 de marzo de 2021
El día 3 de marzo de 2021, la Comisión
Permanente del Comité de Empresa de Centros Docentes ha mantenido una reunión
con la Dirección General de Recursos Humanos en la que se ha planteado los
siguientes puntos del orden del día:
· Ropa de Trabajo
El Presidente del Comité de Empresa que muchos de los centros de trabajo no dotan al personal de ropa de trabajo, solicitando de Recursos Humanos que se envíe a las Áreas Territoriales un comunicado recordando que los centros deben de dotar a los trabajadores de la ropa correspondiente. Especialmente, a la categoría de Integradores Sociales por ser esta categoría la que más controversias suscita, tanto en ropa de trabajo como en funciones. Por ejemplo: atender a los alumnos en el periodo del comedor o no.
También se plantea por la parte social que, si los trabajadores deben de ir a recoger la ropa de trabajo a la tienda se haga en tiempo de trabajo o mediante un permiso retribuido.
CGT solicita que la partida presupuestaria de la ropa de trabajo sea específica y diferenciada respecto a la partida de gastos de funcionamiento del centro.
Recursos Humanos nos contesta que se está negociando con las Organizaciones Sindicales de la Mesa de Negociación un nuevo catálogo de la ropa de trabajo, que incluirá a los integradores sociales y dónde se decidirán las condiciones de dicho Catálogo.
· CGT entiende que, si el nuevo catálogo de ropa de trabajo no recoge las dos cuestiones anteriormente mencionadas, pasará lo de ahora: que cada área territorial y cada centro directivo interpretaran el acuerdo de manera distinta. Trabajadores que no han superado el periodo de prueba.
Ante la demanda de información sobre las razones por las que ciertos trabajadores no han superado el periodo de prueba y temiendo que el trabajador quede indefenso, Recursos Humanos responde que por protección de datos no ofrece esa información, pudiendo el trabajador recurrir dicha decisión.
La mayoría de los representantes respondemos que conocemos la obligación de sigilo que implica nuestro cargo y así lo estamos cumpliendo.
· Criterios que se han tenido en cuenta para contratar personal COVID-19 en los centros y el tiempo que durará dicha contratación.
La parte Social planteamos que se ha dotado de personal a unos centros y a otros no, sin que por parte del Comité conozcamos los criterios que se han utilizado para dicha dotación. Se hace especial énfasis sobre la falta de dotación de personal de limpieza en los Centros.
También planteamos a Recursos Humanos el futuro del personal contratado por COVID-19, más allá del 30 de junio de 2021.
Recursos Humanos responde que la dotación de personal a los centros ha sido mediante petición de las Áreas y de los Centros. En cuanto al refuerzo de limpieza en los centros, Recursos Humanos nos informa que desde la Comunidad de Madrid se decidió que el refuerzo de este servicio fuera a través de empresas privadas (contratación administrativa), en la que Recursos Humanos no tiene competencia.
En cuanto al futuro laboral del personal contratado más allá del 30 de junio de 2021, Recursos Humanos responde que todo dependerá de la evolución de la epidemia.
· Mejora de empleo en la Bolsa de Auxiliar de Control e Información.
Se plantea un caso en el que se ha realizado una mejora de empleo con la correspondiente ampliación de jornada en la categoría de auxiliar de control e información.
Recursos Humanos insiste en que la Bolsa de Auxiliar de Control e Información no contempla la mejora de empleo, para esta categoría y, si se ha realizado algún error se rectificará.
· Falta de entrega de EPIS a los trabajadores.
Los Miembros del Comité plantean que hay Centros que no dotan de los Equipos de Protección Individuales acordes a la pandemia y de acuerdo con el Protocolo publicado por Recursos Humanos, por lo que pedimos que se comunique a los Centros la obligatoriedad de dar a los trabajadores los equipos de protección de personal.
· Retraso en la contratación por vacantes de Jubilación y suplencias de enfermedad.
En cuanto al retraso en cobertura de vacantes por jubilaciones y por enfermedad argumentado por parte del comité, la Administración insiste que lo realizan con la mayor celeridad posible, siempre que les llegue oficialmente la vacante para tramitarlo en Hacienda.
Por parte los Miembros del Comité de Empresa retomamos el problema que implica en los centros el que este colectivo no tenga funciones determinadas.
A este respecto CGT añade que el problema de la indefinición de funciones de funciones lo tienen todas las categorías del convenio, y afirmamos que m muchos conflictos laborales se eliminarían si las funciones estuvieran definidas para todas las categorías.
Por ello, CGT pide y “RUEGA” a los Negociadores de la Mesa que definan las funciones de todas las categorías del convenio.
Ante esta petición, la Administración contesta que han empezado las funciones de los Integradores Sociales y se verá si se hace con las demás, ya que la excesiva concreción genera otra dificultad.
La conclusión que hace CGT del apartado de funciones es que una cosa es la excesiva concreción. Y otra, muy distinta es la realidad que tenemos en el convenio; que no es otra que la indefinición absoluta. Ya que la redacción que aparece como definición de categorías profesionales en el Anexo II, NO sirve de NADA en la práctica diaria de la actividad laboral de los Centros.
¡Por un convenio digno y decente!
viernes, 5 de junio de 2020
CGT sigue considerando que no se deberían abrir los centros hasta septiembre
Incorporación a los Centros Educativos
- En primer lugar hemos considerado que no se deberían abrir los centros hasta septiembre, para dar tiempo a que la protección de la salud sea efectiva.
- En cuanto a las INSTRUCCIONES entendemos que son inaplicables en un 80% en el estado actual de los centros, especialmente en Educación Especial.
- Hemos añadido que la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid será la responsable de los contagios que se produzcan en los centros educativos, por seguir incumpliendo la normativa de Salud Laboral.
- También hemos señalado que la falta de definición de funciones en las categorías del convenio ocasionará conflictos entre los diferentes profesionales.
- Hemos seguido defendiendo que es competencia del Comité de Seguridad y Salud en los centros educativos, quien debiera establecer los protocolos y los planes de protección para las distintas categorías. 04/06/2020